Menu

День равенства женщин – преодоление гендерного равновесия в платежной индустрии

Ни для кого не секрет, что в сфере финансовых услуг существует давняя проблема гендерного неравенства. Раньше считалось, что работающих женщин мало, поэтому за выполнение той же работы им платили меньше, чем мужчинам. Сейчас эта проблема в значительной мере решена, но все же в среднем между мужчинами и женщинами все еще сохраняется огромный разрыв в оплате труда, так как женщин гораздо реже назначают на руководящие должности.

Руководители ведущих компаний финансовой отрасли приняли участие в недавнем глобальном опросе, организованном консалтинговой компанией PwC, и 60 % из них отметили, что в их организациях приняты стратегии, поощряющие при трудоустройстве разнообразие и инклюзию. Более 75 % из этого числа считают, что подобные стратегии в большой степени удовлетворяют их клиентов, бизнес компаний становится более инновационным, а производительность заметно улучшается. Более того, несколько крупных финансовых институтов обещают в ближайшие годы устранить гендерное неравенство на всех уровнях. Инвесторы и члены правления одобряют такой подход, клиенты все чаще обращают на это внимание, поэтому можно с оптимизмом наблюдать, как вся индустрия делает шаги по направлению к равенству мужчин и женщин с точки зрения перспектив трудоустройства, оплаты труда и возможности профессионального развития. Хотелось бы с гордостью отметить, что 40 % персонала группы компаний Compass Plus – представительницы прекрасного пола, а доля женщин-руководителей в головном офисе в Великобритании составляет 60 %, и это в отрасли, где в 52 % компаний доля сотрудников-женщин составляет менее 35 % от общего числа персонала.